近日，安徽节源职业经理人“两书两合同”签约仪式成功举行。安徽节源董事长、职业经理人出席本次签约仪式，安徽节源专务、顾问和中层管理人员等共同见证签约仪式。

公司董事长徐席东指出，职业经理人改革不仅是中材国际全面深化市场化经营机制、推动三能机制改革的关键举措，更是安徽节源进一步激发团队活力，提升经营效益，实现战略落地的重要前提和保障。通过近半年的努力，职业经理人改革成果终于瓜熟蒂落、圆满签约。

徐席东对新任职业经理人提出三点要求：一是坚持以结果为导向，用经营业绩检验改革成果，确保公司高质量发展；二是牢固树立责任意识，以身作则，不折不扣执行好各项工作任务；三是主动接受监督，奋力争先，奋勇向前，为中材国际争创世界一流企业作出更大贡献。

职业经理人签订劳动合同和岗位聘用合同

职业经理人签订年度和任期经营业绩责任书

公司副总经理王玲代表职业经理人作表态发言。她表示，职业经理人团队将继续努力践行“爱岗敬业、拼搏进取”的工作精神，做到讲“政治”、讲“团结”、要“务实”、要“勤学”、要“廉洁”，为安徽节源的改革、创新和发展奉献身心。

作为中国建材集团首家全面推行职业经理人制度的试点企业，安徽节源职业经理人改革以“四化”（市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出）管理机制为抓手，真正实现了“三能”机制，达到了公司战略目标的层层传导。公司将以此为契机持续推进国企改革三年行动，充分释放企业活力，以高质量改革赋能高质量发展。